Во время кризиса главным источником экономии для российских предприятий стали зарплаты собственных сотрудников. За два последних месяца в стране сильно прибавилось безработных. Вот, например, приказ, который прислали в редакцию «Новой» очередные жертвы увольнений: «С целью оптимизации затрат предприятия… приказываю: 1. Исключить… из структуры ФГУП «ТТЦ «Останкино» поликлинику в полном составе. 2. Сократить… штат поликлиники в количестве 101 единицы». «Работникам этой поликлиники повезло, — сказали нам в Центре социально-трудовых прав (ЦСТП). — Скорее всего, у них все будет по закону. Иначе вы бы не увидели этого приказа. Людям просто сказали бы, чтоб они увольнялись по собственному желанию. Так сейчас поступают большинство работодателей».

О перспективах трудовых споров «Новой» рассказала юрист ЦСТП Галина Енютина.

Сейчас, в эпоху кризиса, идет поток людей (к нам стали обращаться раза в три больше), которых увольняют огульно, невзирая на закон вообще.

Работодатели шантажируют, и многие поддаются шантажу. Вот к нам обращаются представители среднего класса, разумные, не какие-то там напуганные простачки, и говорят, что подписали заявление, потому что на них оказывали психологическое давление. А потом, через пару дней, опомнились: что я наделал?

Некоторых обманывают: ты подпиши, мы тебе компенсацию выплатим. Люди не знают даже, что компенсацию выплачивают, только если идет сокращение.

Если человек отказывается писать заявление, работодатель выдумывает статью — прогулы, например. Часто задним числом составляют акт — мол, такого-то числа работник прогулял. Дату берут от фонаря. Акт о том, что он отказался от подписи и от объяснений. Почему? Потому что в случае прогула с работника по закону надо потребовать объяснительную, если ее нет, то это уже грубое нарушение процедуры увольнения. Работодатели составляют акт о том, что три сотрудника видели, как работнику предлагали написать объяснительную, но он отказался...

Вообще раньше можно было спорить об основаниях увольнения, но они не были явно незаконными. Состряпанных были единицы. А сейчас масса липовых. И наиболее распространенные увольнения — «по собственному желанию». Все эти дела аукнутся работодателям в суде. Задолженность по зарплате у работодателя останется, и через несколько месяцев, когда будут слушаться эти дела, вырастет. То есть они сейчас сэкономили, но в итоге проиграют больше.

Самое уязвимое положение у тех, кто находится сейчас на испытательном сроке, у тех, кто устроился на работу летом. Вот пример: человека увольняют из банка на испытательном сроке. Она продавала кредитные карточки, есть клиенты, готовые пойти в суд и подтвердить это, а работодатель говорит, что она вообще ничего не делала. В качестве основания для непрохождения испытательного срока они указали «формальное отношение к работе». Но юридически это не может быть основанием к увольнению. А как она должна относиться к работе? Неформально?

Еще одна уязвимая категория — беременные женщины. С ними началась просто расправа. Только что я беседовала с такой женщиной. Она работала в большой компании на рынке недвижимости, вела тренинги по продажам. Как только она заявила, что беременна, на нее стали давить. Она говорит: не знаю, что на меня нашло, но я подписала. Через месяц она выяснила, что приказа об увольнении никто до сих пор не издал. Она обратилась к нам. Мы посоветовали отозвать заявление, что она и сделала. Работодатель в ярости. Люди совсем не знают Трудовой кодекс, не знают, что, пока работник не ознакомлен с приказом об увольнении, он может отзывать свое заявление.

Сегодня на консультацию приходила еще одна беременная женщина, ее в один прекрасный день охранники просто не пустили на работу, без всяких заявлений.

Ситуация сейчас дикая. Увольняют бездумно, нарушая все. В ущерб репутации компании.

Дело не в неграмотности. Те, кто заставляет писать заявления или увольняет беременных, делают это не потому, что не знают, что так нельзя. Они считают, что во время кризиса так можно. Можно поступать с работниками как угодно. На мой взгляд, это говорит об отсутствии у нас правовой культуры.

Что только не придумывают. Вот есть 74-я статья Трудового кодекса: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Работодатель цепляется за нее и пишет: в связи с изменением организационных условий труда и кризисом через два месяца ваша зарплата сокращается в пять раз. Им кажется, что это законно. Но в 74-й статье имеется в виду совсем другое. Например, считала бухгалтерия на счетах, а тут поставили программное обеспечение — действительно условия труда изменились. К кризису эта статья не имеет никакого отношения.

Кроме того, сейчас некоторые работодатели воспользовались тем, что часть зарплаты — черная. Работник говорит: а я не хочу увольняться. Ему отвечают: пожалуйста, работайте, но теперь мы вам будем платить только белую зарплату. С такими проблемами к нам сейчас часто обращаются. В суде трудно доказывать наличие черной зарплаты. Но многие работники сейчас собирают доказательства.

Сейчас очень высок процент желающих пойти в суд. Во-первых, есть положительный опыт: большинство трудовых споров выигрывают работники. Во-вторых, поменялось отношение к защите своих прав в суде. Менеджеры, белые воротнички уже не считают, что судиться — это получить клеймо, что ты конфликтный человек. И, в-третьих, еще один фактор: человека уволили, обидели, он остался без работы — у него высвобождается время для того, чтобы судиться.

Решения по «кризисным» делам в судах начнут выносить в феврале-марте...