Трудовой кодекс принят, но это не значит, что он будет выполняться
       
       Главный итог принятия Трудового кодекса: 23 февраля — выходной день! Если судить по большинству комментариев и реплик в кулуарах Думы и в прессе, именно так выглядит результат труда разработчиков и адаптаторов глобального документа, не далее как в пятницу окончательно, «в третьем чтении», сваливших монстра 30-летней давности — советский КЗоТ. Будто весь этот маховик законотворчества был раскручен только для того, чтобы дать и без того не перетрудившейся общественности лишний выходной. Даром что по сравнению с не столь уж давним прошлым красных дней календаря у нас стало гораздо больше — советские праздники не отменили, но 12 июня, День независимости (от кого?), и 7 января, День Рождества Христова, в красный цвет перекрасили.
       Вообще-то Кодекс законов о труде — чтение увлекательное. Мои собственные начальники, думаю, погорячились, заставляя меня писать на эту тему. Не изучила бы 6 частей, 14 разделов и 424 статьи нового документа и не ведала бы, что отныне введены штрафные санкции, коим работодатель подвергается за задержку зарплаты: работодатель просто обязан выплатить работнику пени в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. (Бойтесь работников, прочитавших Трудовой кодекс!). А также зафиксировано право работника в случае задержки зарплаты в течение 15 дней прекратить выполнение своих обязанностей и покинуть рабочее место, не теряя при этом права на зарплату.
       Зафиксировано теперь и понятие «принудительного труда», под которое подпадает много разных разностей. В том числе и «нарушение установленных сроков выплаты заработной платы». Теперь, если моя родная зарплата застряла где-то по дороге к кассе, мои начальники далее рискуют не только заплатить мне уже названные пени, но и подпасть под действие положения о «штрафах за использование принудительного труда». А это ни много ни мало 100 МРОТ, или 10 000 рублей.
       В целом же новый Трудовой кодекс должен оказаться большим подспорьем для работодателей, коими ныне русская земля должна полниться, чем для профсоюзов, которые лучше себя чувствовали при КЗоТе, когда в лице фактически единоличного работодателя выступало государство.
       Предполагается, что уже 26 декабря за кодекс проголосует Совет Федерации, затем документ ляжет в папку «На подпись» на столе президента. Но вот странность — правительство заранее признается, что принятый парламентом и подписанный президентом закон в ближайшие два года в точности исполнить не сможет. По крайней мере, в той его части, где определено, что «минимальный размер оплаты труда не может быть ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного человека».