Проблема очередной перетряски пенсионной системы снова стала актуальной, в первую очередь, из-за серии пробных шаров, проброшенных представителями профильных ведомств (подробнее см. «Новую» № 120). Граждане почуяли недоброе. Если дать волю воображению, то наихудших сценариев пенсионной реформы два, и это не какая-нибудь там приватизация пенсионных накоплений, а повышение пенсионного возраста или даже замена пенсий пособиями на уровне минимальной социальной поддержки.  И если второй сценарий пока табуирован, то о необходимости увеличения пенсионного возраста прямо говорит, к примеру, министр финансов Алексей Кудрин, мотивируя тем, что в противном случае у государства просто не хватит денег на пенсионеров.

У нас деформирован рынок труда. Большинство работодателей сознательно дискриминируют кандидатов на рабочие места по возрастному принципу: не просто предпочитают молодых, но зачастую и вовсе не дают шанса тем, кому за 45. Так что для многих россиян увеличение пенсионного возраста означает необходимость прожить еще несколько лет, не имея реального источника дохода.

«Новая» решила выяснить, в чем причины такого положения дел и есть ли возможности изменить ситуацию к лучшему.

 
Несмотря на то, что существование дискриминации по возрастному принципу в России официально пока не признано и не предпринимается никаких мер для ее пресечения, проблема действительно существует. Причем не только в головах 45-60-летних безработных, которых не хотят принимать на работу якобы из-за нежелания учиться и повышать свою квалификацию.

«Я постоянно сталкиваюсь с дискриминацией по возрасту при приеме на работу, — рассказывает директор департамента по развитию бизнеса кадрового холдинга «Империя кадров» Юлия Смирнова, — но один из них — просто вопиющий. Компания-лидер рынка добывающей промышленности (очень большая структура) искала управляющего делами, главного хозяйственника. Мы предложили им специалиста из очень серьезной государственной структуры, передового государственного образования. Он совершенно потрясающий, но ему 49 лет. Это далеко не пенсионный возраст, и он в замечательной физической форме - еженедельно проплывает 1,5 км в бассейне. Разумеется, обладает огромным опытом как специалист, а ведь это главное. Более того, сама государственная структура его порекомендовала в компанию. Тем не менее, его не взяли на работу только по возрасту. Его место в компании занял молодой. История эта произошла год и 2 месяца назад. Думаю, что компания очень серьезно проиграла, приняв такое решение».

Плюс пять

«По статистике, в конце 2008 года верхняя граница порога активного рабочего состояния человека дошла до 37-40 лет», – комментирует Юлия Смирнова. По ее мнению, возраст кандидата играет существенную роль при приеме на топовые позиции, такие, как финансовый директор,  коммерческий директор и т.д., то есть на позиции, где опыт – основная компетенция работника. Как рассуждают работодатели? Им хотелось бы иметь некий временной запас для сотрудника в своей компании, чтобы топ-менеджер был в активном рабочем возрасте, чтобы он был восприимчив ко всему новому. Причем речь идет даже не о физическом здоровье, а о восприимчивости к инновациям. Принято считать, что человек старше 45 лет не так хорошо принимает все новое, более консервативен, чем его молодой конкурент.

«Но ситуация в 2010 году начала в корне меняться, - продолжает Юлия Смирнова. - Возрастной порог в связи с дефицитом трудовых ресурсов на рынке стал смягчаться и дошел до отметки в 45 лет».

Кстати, на западе даже в тексте вакансии работодатели не имеют права устанавливать для соискателей какие-либо рамки, помимо профессиональных навыков и знаний. «Во многих странах Требования к возрасту в объявлении расценивается как дискриминация, — рассказывает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. — В России также возникают инициативы с внедрением подобных положений. Предположим, что такая  инициатива прошла, и возраст в вакансии больше не указывается, но у работодателя все равно остались определенные личные пожелания к кандидату. Если дата рождения не будет указана в резюме, то вопрос о возрасте будет задан на собеседовании. Таким образом, эта  инициатива не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным, а только сделает процесс трудоустройства более длительным».

«Проблему 45+» признают не только хедхантеры, но и кадровики крупных отечественных компаний.

«Все хотят принимать на работу молодых, энергичных, работоспособных, легко обучаемых и амбициозных работников, желательно, с крепким здоровьем, - говорит HR-директор Nobel Biocare Russia Светлана Петриенко. - Сегодня даже при замещении вакансий, не требующих особых познаний, уже на этапе рассмотрения резюме работодатели все чаще обращают внимание на графу «возраст». Причин этому несколько. Но все они из разряда «исторических» и «социальных».

По мнению Светланы Петриенко, большинство тех, кому за 45, воспитывались и росли в условиях тоталитарного режима, когда любые проявления предпринимательства подавлялись на корню. И, по мнению работодателей, этим людям сейчас гораздо сложнее адаптироваться к формату и задачам современного бизнеса.

«У нас принято считать, что те, кто не добились к 30-ти более-менее значимых результатов, по мнению общества, что-то явно упустили в этой жизни. А что уж говорить о 45-летних», - жестко резюмирует Светлана Петриенко. По ее прогнозам, в случае повышения пенсионного возраста ситуация усугубится «в плане благосостояния данной возрастной категории». Как работодатели не хотели брать на работу людей старше 45, так и не будут хотеть, считает она. А чем выше пенсионная планка, тем большее количество людей попадет в эту незащищенную категорию потенциальных соискателей.

И еще раз учиться

С увеличением пенсионного возраста количество безработных среди тех, кому «за 40», только увеличится, считают эксперты.

«При нынешнем положении дел повышение пенсионного возраста усугубит ситуацию, среди работодателей идет ориентация на более молодой кадровый состав, — полагает  начальник управления кадров банка «Интеркоммерц» Ирина Сафарова. — Возможно, государству наряду с повышением пенсионного возраста следует подумать и о мерах, которые помогут людям предпенсионного возраста находить работу».

Эта идея кажется очевидной, но на практике реализовать ее не получится, считает член правления института современного развития Евгений Гонтмахер: «Никакой системы гарантий быть не может, потому что половина занятых у нас – это люди, работающие в частном секторе. И давать такого рода указания частному сектору – это чересчур, это вред для экономики. То же касается и людей, которые работают на государство. Оно и так неэффективно, а мы еще будем раздавать такие гарантии? Правильный путь другой: для того, чтобы добиться успехов, необходимо в течение следующих 15 лет выработать систему так называемого образования для взрослых. Это то, что существует в других странах мира – в Германии, Франции, США и прочих, где есть проблема безработицы молодых. Почему так? Потому что люди в возрасте постоянно повышают свою квалификацию. Они не живут за счет тех знаний, которые получили 50 лет назад. Систему непрерывного образования в России можно реализовать. В стране переизбыток вузов. Так давайте переориентируем часть этих заведений на второе, третье образование».

Все это разумно, однако, как следует из комментариев профильных специалистов, в большинстве случаев отказы соискателям «45+» мотивированы не столько объективными причинами, сколько субъективными и даже мифологизированными представлениями работодателей. Действительно, было бы неправильно распределять немолодых работников по разнарядке, однако государству необходимо как минимум публично признать существование проблемы, очевидной для экспертов. И хотя бы начать ее обсуждение. Не только ради блага народного, а руководствуясь прагматическими соображениями: чем больше занятых в экономике, тем лучше наполняется бюджет пенсионного фонда. И наоборот, не давая шансов на нормальную работу тем, кому за 45, государство тем самым делает неизбежным рассмотрение болезненного вопроса об увеличении пенсионного возраста.

Справка «Новой»

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в октябре текущего года среди горожан в возрасте от 40 до 49 лет составил в среднем 4,2% от экономически активного населения. Для жителей городов в возрасте от 50 до 59 лет этот показатель равен 4,5%,  а для возрастной группы 60-72 года – 4,7%. В то же время, для сельских жителей от 40 до 49 безработица равняется 8%, 7% - для группы 50-59 лет, и, наконец, самые мудрые сельчане – от 60 до 72 лет – показались Росстату самыми активными: безработица для них – 3,4%.

Для сравнения: городское население в возрасте 25-29 лет безработно на 6%, 30-39 лет – на 4,8%. Сельское население в аналогичных возрастных группах имеет безработицу 11,9% и 8% соответственно.

Средний возраст безработных в октябре 2010г. составил 35,3 года.

По данным того же ведомства, на 2009-й год количество безработных россиян в возрасте от 45 лет в составляет 1,797 млн человек.