Анастасия Васильева (имя изменено по просьбе героини) больше десяти лет трудилась в типографии печатником. За все это время не имела никаких нареканий. Однако на работу она устраивалась, еще будучи мужчиной. В июле 2017 года, после операции по смене пола, а затем — имени, Васильева предъявила работодателю копию нового паспорта и сразу же была уволена. По словам Анастасии, руководство компании отстранило ее от работы и предложило на выбор: либо «уход по соглашению сторон» (с выплатой солидной компенсации), либо «увольнение по статье — в связи с невозможностью выполнять трудовые отношения». Формально работодатель сослался на то, что работа печатника входит в список 456 профессий, запрещенных в России для женщин. Васильева говорит, что печатник не самая распространенная специальность, проблем с трудоустройством после увольнения она не боялась, но ее обидела несправедливость. Анастасия обратилась в суд.
Почти два года спорила Васильева с работодателем. Первый процесс проиграла: в ноябре 2017 года Фрунзенский районный суд Петербурга отказал женщине в иске. Основанием стало то же действующее в России с 2000 года постановление о тяжелых, опасных и вредных профессиях, где женский труд неприменим. Тогда Анастасия обратилась за помощью к юристам ЛГБТ-группы «Выход». Совместно с ними подготовила и подала апелляцию в Городской суд Петербурга, который отменил решение нижестоящей инстанции и направил дело на новое рассмотрение. Была назначена медицинская экспертиза. Она показала, что истица может выполнять работу печатницы, и никаких противопоказаний для этого после смены гендерного маркера нет.
— Список профессий, запрещенных для женщин, был сформирован для защиты их репродуктивной функции, однако в случае с Васильевой нарушалось ее право на труд, что и подтвердила экспертиза, — объяснила в интервью «Новой» адвокат ЛГБТ-группы «Выход» Ксения Михайлова. — Согласно Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, применение перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда может быть связано только с охраной материнства. А к Васильевой это не относится.
9 апреля тот же Фрунзенский районный суд Петербурга признал увольнение Анастасии Васильевой незаконным, потребовал восстановить женщину на работе и выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула в размере 1 850 000 рублей.
— В ситуации присутствует интерсекциональная дискриминация Анастасии и как трансгендерного человека, и как женщины, — прокомментировал «Новой» Макс Оленичев, юрист программы «Стратегическое судопроизводство», представляющий интересы Анастасии Васильевой в суде. — Два года судебных разбирательств привели к очевидному выводу: никто не может увольнять людей за то, что они сменили гендерный маркер в документах. Теперь за такое дискриминационное поведение компания-ответчик поплатится рублем. К сожалению, сегодняшнее решение суда не является окончательным и может быть оспорено, но мы предпримем все меры, чтобы оно не было отменено. Случай Анастасии — первый в России, когда трансгендерный человек в суде отстаивает свои трудовые права.
Дело Васильевой может поменять всю практику правоприменения и привести к нашей конечной цели — осветить проблему трудовой дискриминации и женщин, и трансгендерных людей.
Этот прецедент, на мой взгляд, придаст силу и уверенность трансгендерным людям в защите своих прав в России.
Сама Анастасия смысл своей победы в суде оценивает так же: «Я хочу доказать, что любой человек сам вправе решать, кем ему работать, где и как». Возвращаться на прежнюю работу Васильева не хочет. За время судебных тяжб она нашла другую. На новом месте ничего не знают о ее истории, и женщина надеется, что не узнают никогда.
